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Nachhaltigkeit

Inklusion & Diversität

Diversität und Inklusion haben im modernen Personalmanagement eine wichtige Bedeutung gewonnen. Denn nicht zuletzt durch gelebte Vielfalt profitiert die Unternehmenskultur – und dazu gehört selbstverständlich auch die Inklusion von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Vielfalt im Team

Geschlechter­gleichstellung

70 Prozent aller Beschäftigten in der bbw-Gruppe sind Frauen, in Führungspositionen liegt der Anteil aktuell bei 60 Prozent. Ob bei der Einstellung oder bei der Karriereentwicklung – alle bbw-Unternehmen achten auf Chancengleichheit.

Multikulturell

Nicht nur in ihren Bildungs- und Inklusionsangeboten, sondern auch in Personalfragen engagieren sich die bbw-Gesellschaften für Personen mit Migrations- und Fluchthintergrund.

Inklusion

Die bbw-Unternehmen unterstützen Menschen mit physischen oder psychischen Einschränkungen darin, am beruflichen Leben teilzuhaben. Entsprechend überdurchschnittlich ist auch unsere Beschäftigungspflichtquote, die über alle Gesellschaften hinweg bei rund fünf Prozent liegt.

Bekenntnis zur Vielfalt

Die bbw-Gruppe spricht sich für die Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt" aus, um ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen. Bereits sieben Gesellschaften haben die Charta unterzeichnet.

Außerdem werden seit vielen Jahren verschiedene bbw-Unternehmen für Chancengleichheit und Diversität mit dem Total-E-Quality-Prädikat ausgezeichnet.